领导决策网报道 在成都金牛区一家麦当劳店内，52岁的陈阿姨熟练地引导顾客使用自助点餐机。今年退休后，清闲的日子反而让她“浑身不自在”，最终选择重返职场，成为“退休兼职”一族。
陈阿姨的选择并非个例。数据显示，我国60岁及以上老年人口已达3.1亿，其中68%的受访退休人员表现出强烈再就业意愿。这一趋势促使企业推出针对性岗位，如麦当劳自2019年起在全国招聘“退休、社会兼职人员”。
为保障超龄劳动者权益，今年7月，五部门共同起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》提出，用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险。9月起施行的最高法司法解释也明确，约定不缴社保的条款无效。
实践中，不同用人单位保障水平存在差异。部分连锁企业如麦当劳门店，会为退休兼职员工购买基本工伤保险，并按小时计薪。而在个体工商户领域，退休人员再就业往往缺乏完善保障。一位在小区从事保洁的周阿姨因工受伤后，仅获得象征性补偿，医疗费用需自行承担。
法律专家指出，雇用退休人员不等同于“不用买保险”。若未参保工伤保险或配备商业保险，发生工伤时用人单位需承担赔偿责任。首都经济贸易大学范围教授认为，强制参保机制既能保护超龄劳动者，又能分散用人单位风险。
专家建议，超龄劳动者就业时应签订书面协议，核查用人单位信息，了解劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。随着相关政策不断完善，“退休兼职”这一用工模式有望实现更规范发展。
