领导决策网报道 上海市第一中级人民法院近日发布白皮书，梳理了2022年至2025年间涉新就业形态劳动争议案件的审判情况。数据显示，相关案件数量呈小幅上升趋势，其中外卖骑手纠纷占比最高，达32%；网络主播、网约车司机等从业者的纠纷也较为常见。
劳动关系认定成维权首要难题
白皮书指出，超过半数的案件涉及劳动关系确认及工资差额、加班费等诉求。在一起典型案例中，外卖骑手夏某虽以灵活接单方式工作，报酬按单计算，但法院二审根据公司对其进行的晨会点名、违规罚款、固定工时等管理行为，认定双方存在实质劳动关系，并判决公司违法解除合同需支付赔偿。这体现了审判中对“用工管理实质”而非单纯合同形式的审查重点。
复杂用工结构增加维权难度
实践中，一些企业通过要求从业者注册个体工商户、签署承揽协议等方式，意图规避劳动关系认定。在一起配送员刘某的案件中，法院穿透了多家关联公司的形式安排，依据实际管理、报酬发放等事实，最终认定其与背后的运营公司存在劳动关系。白皮书指出，平台不透明的算法规则也加剧了劳动报酬计算与举证的困难。
网络主播竞业限制纠纷凸显
网络主播群体的劳动争议多围绕“竞业限制”条款。在章某的案例中，公司与她就“主播达人号”的粉丝量标准约定不明。法院审理认为，其个人专用账号更符合条款通常定义，且粉丝数未达约定门槛，加之她事后退回补偿金的行为表明拒绝履行义务，因此判决其未触发竞业限制。法官提示，此类协议需明确账号归属、粉丝统计标准等具体量化指标，避免约定不清引发纠纷。
总体而言，新就业形态劳动关系的认定正从形式审查转向实质审查，法院在审理中注重穿透复杂用工安排，探究真实的管理从属关系。如何平衡灵活性就业与劳动者权益保障，仍是需要持续探索的课题。
