领导决策网报道 近日，北京海淀法院审理一起快递车撞人赔偿案件。快递员李某驾驶电动三轮车逆行，撞伤行人王女士并致其十级伤残。交警认定李某全责，王女士索赔23万余元。
法院审理认为，李某系某货物运输公司员工，事发时正在送货，属职务行为。依据《民法典》相关规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，应由用人单位担责。货物运输公司作为李某雇主，需承担侵权责任。
涉案快递公司为加盟模式，法院查明其与货物运输公司仅为商业合作，无直接管理关系，故不承担责任。此外，货物运输公司已投保雇主责任险，法院判决保险公司赔付18万余元，剩余3万余元由该公司自行承担。
关于用人单位能否向员工追偿，法律明确，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。但司法实践中，追偿比例需综合双方过错、员工经济状况等因素酌定，并非全额转嫁风险。
为防范类似风险，快递企业应加强对员工的安全培训与管理，并为配送车辆足额投保交强险及商业险。若车辆未投保交强险，发生事故后用人单位可能需在保险限额内自行承担赔偿责任。事前规范管理与风险防控，远比事后追偿更为关键。
