领导决策网报道 近日，北京市第一中级人民法院审结一起劳动争议案件。员工因试用期被无故延长，起诉公司要求支付赔偿，最终获得法院支持。
据了解，范先生于2022年4月与公司签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资每月7000元，转正后为7800元。然而，试用期满后，公司并未为其办理转正手续，且在其后长达9个月内仍按试用期标准发放工资，直至2023年4月才审批通过其转正申请。此后不久，公司又以不胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供相关培训或调岗的证据。
范先生认为，公司单方面延长试用期、推迟转正的行为已违反法律规定，遂申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及违法约定试用期的赔偿金。仲裁后，双方诉至法院。
一审法院判决双方继续履行劳动合同，公司需支付工资差额八千余元，但未支持范先生关于违法试用期赔偿的请求。范先生不服，提起上诉。
二审法院审理认为，劳动合同明确约定了3个月试用期，公司在期满后未及时办理转正，仍按试用期待遇支付报酬，实质构成违法约定试用期，依法应当支付赔偿。根据已审批的转正材料，法院认定2023年4月1日为正式录用日期。因此，公司需就2022年7月19日至2023年3月31日期间违法约定试用期的行为承担赔偿责任，金额计算为八万一千余元。
此外，鉴于原劳动合同期限已于2025年6月30日届满，法院对继续履行的诉求予以调整，最终判决确认双方在该期间内存在劳动关系，撤销公司的解聘通知，并支持了赔偿金与工资差额的请求。
