“家门口”就业化解“空巢”难题：一个村庄的实践

领导决策网报道  在工业化与城市化背景下，乡村人口外流导致的留守现象是许多地区面临的共同挑战。而广西梧州一个古老村庄的实践，为化解这一困境提供了参考。

金坡村有五百余年历史，曾因青壮年大量外出务工而变得冷清。转变始于本地产业的逐步兴旺。近年来，村里通过“党组织+合作社”的模式，陆续引入了电子、皮具、木业等十多家企业，并发展了火龙果种植、蔬菜基地等农业项目。

产业的聚集，直接将工作岗位送到了村民的“家门口”。目前，村内及周边企业提供了超过三百个稳定就业岗位。这意味着，至少三百个家庭的主要劳动力无需远行便可获得收入。

村民梁海兰对此感受深刻。她如今在村里的电子厂工作，月收入与过去在广东务工时相当。不同的是，她现在中午能回家为老人做饭，晚上可以辅导孩子功课。“心里更安稳了”，她说出了许多返乡村民的共同感受。

这份“安稳”吸引了越来越多的外出者回归。近年来，已有上百名村民选择返乡，其中十余位更成为创业者，创办的工厂进一步带动了本地就业。同时，村庄已连续十年保持空巢老人和留守儿童数量持续归零。

产业的辐射效应也惠及更多家庭。例如，村里的火龙果基地常年提供数十个岗位，采摘旺季还能创造上百个临时工作机会，让村民在获得收入的同时兼顾家庭。

广西社会科学院专家指出，金坡村的实践将产业振兴与社会关爱有效结合，通过创造本地就业，从根源上缓解了“家庭离散化”问题，实现了“老有陪伴、幼有照应”，为类似社区的发展提供了有益借鉴。